Aktuelles


Nur gemeinsam
können wir eine starke
Verbindung schaffen

 

Lieber Besucher,

wir sind laufend auf der Suche
nach Mitarbeitern. Bist du motiviert und willst
in einem sehr angenehmen Betriebsklima
arbeiten? Dann schick uns doch einfach deine Initiativbewerbung!


Vorallem suchen wir

Produktionsmitarbeiter
ab sofort
Rohrschlosser ab sofort
Montageschlosser ab sofort
CEL-Schweißer ab sofort
WIG/MAG-Schweißer ab sofort
Maurer mit LAP ab sofort
Schaler mit LAP ab sofort

für Graz und Umgebung, sowie Wien und Umgebung für ein langfristiges Arbeitsverhältnis.
...Sie haben Fragen dazu? Bitte melden sie sich bei Herrn Stelzl.

Erreichbar unter: bewerbung@worknow24.at
oder telefonisch unter 03134 22 374
Mo - Fr von 8:00 - 17:00

Wir haben den fehlenden Baustein für Ihr Unternehmen

  • Qualifizierte Beratung
  • Umfangreiche Fachkompetenz
  • Individuelle Gesamtlösungen
  • Motivierte Mitarbeiter
  • Transparente Prozesse

 

Ihre vollkommene Zufriedenheit ist unser Auftrag- nutzen Sie unsere Erfahrung zu Ihren Vorteil!

Wir sind zur Stelle wenn Sie uns brauchen!

 

Was ist eine Arbeitskräfteüberlassung?

Begriffsbestimmungen nach § 3 Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG):

(1) Überlassung von Arbeitskräften ist die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte

(2) Überlasser ist, wer Arbeitskräfte zur Arbeitsleistung an Dritte vertraglich verpflichtet.

(3) Beschäftiger ist, wer Arbeitskräfte eines Überlassers zur Arbeitsleistung für betriebseigene Aufgaben einsetzt.

(4) Arbeitskräfte sind Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen.

"Arbeitnehmerähnlich" sind Personen, die, ohne in einem Arbeitsverhältnis zu stehen, im Auftrag und für Rechnung bestimmter Personen Arbeit leisten und wirtschaftlich unselbständig sind."

Maßgebend für die Beurteilung, ob eine Überlassung von Arbeitskräften vorliegt, ist der wahre wirtschaftliche Gehalt und nicht die äußere Erscheinungsform.

Der Überlasser ist Arbeitgeber und hat daher die sozialversicherungsrechtlichen Meldepflichten (Anmeldung zur Krankenversicherung etc.) zu erfüllen.

Er muss über die Situation im Betrieb des Beschäftigers Bescheid  wissen und die Arbeitnehmer entsprechend informieren.

Der Beschäftiger hat besondere Verantwortung im Arbeitnehmerschutz:

§ 6 Arbeitnehmerschutzgesetz (ASchG):

 "Für die Dauer der Beschäftigung im Betrieb des

Beschäftigers gilt der Beschäftiger als Arbeitgeber im Sinne der

Arbeitnehmerschutzvorschriften."